ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ
Арча муниципаль районы
Яңа Кенәр авыл җирлеге Советы
 
422031, Арча муниципаль районы
Яңа Кенәр авылы, Совет урамы, 10
тел. 91-2-65, 91-2-68		РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН
Арский муниципальный район 
Совет Новокинерского сельского поселения

422031, Арский муниципальный район 
с.Новый Кинер, ул.Советская, 10
тел. 91-2-65, 91-2-68	

РЕШЕНИЕ
Совета Новокинерского сельского поселения

«25» апреля 2014 г.	     № 81	

О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Новокинерского сельского поселения, утвержденного решением Совета Новокинерского сельского поселения от 21.08.2006 г № 4
(с изменениями решение № 3 от 11.08.2008 г., 
решение № 17 от 23.05.2011 г.)

В соответствии с Законом Республики Татарстан от 28.07.2004г. №45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан», Законом Республики Татарстан от 30.12.2005г. №141-ЗРТ «О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений», Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан  от 17.12.2007г. №722 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан», Совет Новокинерского сельского поселения  решил:
1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников Новокинерского сельского поселения, утвержденного решением Совета Новокинерского сельского поселения 21.08.2006 г № 4 (с изменениями  решение № 3 от 11.11.2008 г., решение № 17 от 23.05.2011 г.)
соответствующие изменения и утвердить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава Новокинерского
сельского поселения                                               Р.А.Фахрутдинов				
                                                                   
                                                              УТВЕРЖДЕНО
                                                                            Решением Совета Новокинерского  
                                                                            сельского поселения Арского
                                                                            муниципального района РТ   
                                                                            № 81  от 25.04.2014 г.

Положение
                               об условиях оплаты труда   работников 
 Новокинерского сельского поселения 
Арского муниципального района  

           Настоящее положение вводится  во исполнение Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан № 722 от 17.12.2007г. «О  нормативах формирования расходов на  оплату труда депутатов, выборных  должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан», Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.06.2006 г. №304 «Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан» в целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества работы, обеспечение связи вознаграждения с личным  трудовым вкладом работника в деятельности Новокинерского СП.
          1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее -должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.	
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих СП сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере, не превышающем четырех должностных окладов;
 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере, не превышающем трех должностных окладов;
        3) ежемесячной надбавки к должностному окладу  за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) – в размере, не превышающем девяти с половиной должностных окладов;
        4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере, не превышающем трех должностных окладов;
        5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  – в размере, не превышающем пяти должностных окладов;
        6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.
         7) материальной помощи.
       2. Главе СП в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставляется право устанавливать:
        - ежемесячную надбавку  за выслугу лет в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
       
	при стаже работы         	(проценты)
	от 1 до 5 лет				10
	от 5 до 10 лет			15
	от 10 до 15 лет			20
	свыше 15 лет			         30
        
        - ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему в размерах, не превышающих:

Группы должностей муниципальной службы	Размер надбавки за классный чин, процентов к должностному окладу	
Высшие должности муниципальной службы
Главные должности муниципальной службы
Ведущие должности муниципальной службы
Старшие должности муниципальной службы
Младшие должности муниципальной службы	46-50

                         42-45

36-40

32-35

25-30	
          конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих Новокинерского СП  за классный чин устанавливаются в зависимости от занимаемой должности в соответствующей группе должностей муниципальной службы;
	- ежемесячную надбавку к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы  (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) в размерах, не превышающих:
        для высших муниципальных должностей - 150% должностного оклада;
        для главных муниципальных должностей – 120% должностного оклада;
        для ведущих муниципальных должностей – 90% должностного оклада;
        для старших муниципальных должностей -  60% должностного оклада;
        для младших муниципальных должностей - 40% должностного оклада.

        - ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему Новокинерского СП   в размере, не превышающем одного должностного оклада;
		   -  ежемесячную компенсационную выплату муниципальным служащим за работу в условиях ненормированного служебного дня.
	     -    ежемесячную премию;
         - единовременную выплату  при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за классный чин, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада.
        Единовременная выплата  при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального образования, заместителю главы муниципального образования, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выплачивается в размере, не превышающем одного месячного денежного вознаграждения в год.
        Главе муниципального образования и его заместителям, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты к отпуску, может дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем  восьми месячных денежных вознаграждений в год.	    
	   3. Оплата труда специалистов, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада служащего (далее -должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.	
 При формировании фонда оплаты труда специалистов,  занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям,  сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов,  предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы, специалистам - в размере двенадцати должностных окладов в год;
- ежемесячного денежного поощрения руководящим работникам, специалистам и служащим - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада. 
       4. Главе СП в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставляется право устанавливать специалистам, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям:
	а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
специалистам:
    при стаже работы                       процентов
    от 1 года до 5 лет                         10
    от 5 до 10 лет                                15
    от 10 до 15 лет                              20
    свыше 15 лет                                 30;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы специалистам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячную премию по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается).
г) материальную помощь в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада ;
д) ежемесячное денежное поощрение специалистам в размере 25 процентов должностного оклада;
е) ежемесячную надбавку за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе согласно действующему законодательству;
5. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Порядок премирования работников
             
           Премирование работников Новокинерского СП осуществляется с учетом следующих условий:
	1) премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Новокинерского СП на дату принятия решения о выплате премий за своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и трудовыми договорами; своевременное и  качественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
    2) премии могут выплачиваться одновременно всем работникам Новокинерского СП, либо отдельным работникам;
	3)  работникам,  проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий,  в связи с переводом на другую работу, поступлением  в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, предоставлением отпуска по беременности и родам,  и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Вопрос о выплате премий работникам за время их отсутствия на работе по болезни рассматривается Главой Новокинерского СП в каждом конкретном случае отдельно.
	4) лица, поступившие на работу в Новокинерского  СП в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
	5) премии выплачиваются  по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год в пределах  фонда оплаты труда;
 	6) размеры премий за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, могут устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к денежному содержанию или должностным окладам по замещаемой должности муниципальной службы;
        7) единовременные премии выплачиваются в размере, установленном Главой Новокинерского СП;
        8) суммы премий максимальными размерами не ограничиваются;
        9) отдельным работникам,с учетом их личного вклада в общие результаты работы, размер премии может быть увеличен;
       10) работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
	Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины. 		 	       
      11) премирование работников Новокинерского СП производится по решению Главы СП. В решениях указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам премии увеличиваются или уменьшаются, либо не выплачиваются полностью.

Порядок и условия выплаты материальной помощи
        
         Выплата материальной помощи работникам производится на основании заявления муниципального служащего об оказании материальной помощи при наличии экономии по фонду оплаты труда на конец отчетного периода.
         В исключительных случаях, материальная  помощь может выплачиваться дополнительно по усмотрению Главы СП при рождении ребенка, к торжественной, юбилейной дате, в связи со свадьбой,  выходом на пенсию, а также в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или членов его семьи, смерти близких  и в связи со сложными жизненными обстоятельствами в пределах фонда оплаты труда.
      Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
	
     Установить, что с принятием настоящего положения иные условия оплаты труда муниципальных служащих не принимаются. Настоящее положение вступает в силу со дня принятия.

       Глава Новокинерского СП                             Р.А.Фахрутдинов