Самозанятые граждане имеют право оказывать услуги организациям и индивидуальным предпринимателям, если отношения между ними не имеют признаков трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При сотрудничестве с самозанятыми компании могут столкнуться с риском переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. В этом случае работодателю придется выполнить обязательства по уплате страховых взносов и НДФЛ.

Налоговые органы и суды при определении характера отношений руководствуются следующими признаками:

- работник выполняет определенную трудовую функцию (не разовое задание);

- в договоре отсутствует конкретный объем работ (важен процесс, а не результат);

- установлена ежемесячная фиксированная оплата;

- работник включен в производственную деятельность организации;

- подчинение внутреннему трудовому распорядку;

- систематический характер договоров;

- материальная ответственность исполнителя;

- контроль со стороны работодателя;

- обеспечение работника условиями труда;

- инфраструктурная зависимость (работы выполняются материалами и оборудованием организации).

Рекомендации для безопасного сотрудничества:

- заключайте договоры на конкретный результат работы, а не на выполнение трудовой функции;

- определяйте четкий объем работ и сроки их выполнения;

- избегайте регулярных ежемесячных выплат фиксированного размера;

- не включайте самозанятых в производственные процессы организации;

- не требуйте соблюдения внутреннего трудового распорядка;

- не привлекайте самозанятых к работе на постоянной основе;

- не предоставляйте самозанятым рабочее место, оборудование и материалы;

- не осуществляйте прямой контроль за процессом работы.

Соблюдение данных рекомендаций позволит организациям минимизировать риски при сотрудничестве с самозанятыми гражданами и избежать претензий со стороны контролирующих органов.