Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Наступает лето. Впереди 3 свободных месяца для подростков, многие из которых устраиваются на работу на период летних каникул. На что следует обратить внимание работодателям, принимающим на работу несовершеннолетних граждан?
Об этом наша беседа с главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в РТ Алсу Садыковой.
— Алсу Ильдаровна, каковы возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних?
– Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ допускается прием на работу лиц, достигших 16 лет. В отдельных случаях возможно заключение Трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Оформление трудового договора, записи в трудовую книжку обязательны. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет.
– Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
– Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников до 16 лет она составляет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Также установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
– Какие работы противопоказаны несовершенноленним?
– Законодательством запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными препаратами и т.д.). Также запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные нормы. Так, например, масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, не должна превышать для юношей 14–15 лет 3 кг, 16–17 лет – 4 кг, а для девушек 14–15 лет 2 кг, 16–17 лет – 3 кг.
– Необходим ли при приеме на работу несовершеннолетнего медицинский осмотр?
– Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Особое внимание уделяется вопросам безопасности труда в отношении несовершеннолетних. Обязательно соблюдение норм охраны труда. Поэтому необходимо обеспечить безопасность эксплуатации зданий, оборудований, проводить обязательные инструктажи по охране труда и другие мероприятия. Осуществление комплекса всех этих вопросов будет способствовать не только недопущению производственного травматизма, но и поможет вырастить будущее поколение работников и работодателей с уважительным и ответственным отношением к законодательству о труде и охране труда.
Г.ГАРИПОВА