«Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении?»
«Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении?»
На вопрос отвечает юрист Халиуллина Гюзель Ринатовна:
– Требования ст.84.1 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки работнику, с которым расторгается трудовой договор. При этом следует учесть, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по негативным для работника причинам, например, выявление недостачи), не является основанием для задержки либо невыдачи трудовой книжки.
Также обязанность по выдаче увольняющемуся работнику трудовой книжки сохраняется и в случаях, когда работник не сдал обходной лист, не передал дела, не возместил работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и т.п.
Когда работник не может или отказывается получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить данному работнику письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте.
В случаях, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому работодатель обязан перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 №298-0).
В случаях задержки работодателем выдачи уволившемуся работнику трудовой книжки по независящим от работника причинам работодатель обязан возместить такому работнику заработок, не полученный за все время задержки (ст. 234 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае считается день фактической выдачи трудовой книжки, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).
Таким образом, правовых оснований для задержки либо в отказе в выдаче увольняющемуся работнику трудовой книжки у работодателя не имеется.