Надо знать свои права
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
А также право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основополагающие принципы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений содержатся в статье 2 ТК РФ: свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминация в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и др.
Приостановление деятельности компании в России не должно повлечь нарушение или ущемление прав работников. В случае, когда компания объявила о приостановлении своей деятельности в России, работодатель обязан: издать приказ о простое работников согласно статье 72.2 ТК РФ с указанием причины простоя, даты начала и окончания простоя, а также фамилий и должностей всех работников, которые будут введены в простой. В соответствии со статьей 62 ТК РФ работник по письменному заявлению вправе получить копию приказа, заверенного надлежащим образом. Работники временно приостанавливают выполнение своих трудовых обязанностей и вправе рассчитывать на оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя или 2/3 оклада, если простой происходит по независящим от воли сторон причинам (статья 157 ТК РФ).
Если работодатель не издал соответствующий приказ об объявлении простоя, но при этом препятствует работнику в доступе на рабочее место, то это будет являться нарушением права на труд.
В случае признания приказа об объявлении простоя незаконным или в случае отсутствия такого приказа работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка (статья 234 ТК РФ).
С жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться: в государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры.
Прекращение деятельности компании на территории России подразумевает ликвидацию организации, а соответственно прекращение трудовых договоров со всеми работниками данной компании.
Работодатель обязан предупредить всех работников о предстоящей ликвидации организации не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения (статья 180 ТК РФ), при этом отправить работников в простой на эти 2 месяца нельзя. В соответствии со статьей 178 ТК РФ всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. В случае, если уволенный при ликвидации работник не трудоустроится в течение двух месяцев после увольнения, он вправе получить средний заработок за второй месяц безработицы, а в случае постановки на учет в органы занятости населения в течение 14 дней со дня увольнения, то и за третий месяц безработицы (статья 178 ТК РФ).
Прекращение трудового договора возможно также по причине расторжения трудового договора по соглашению сторон (предусматривается выплата компенсаций и иных выплат работнику по соглашению с работодателем).
Расторжение трудового договора по инициативе работника в данной ситуации лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 27 ТТК РФ. Любое принуждение работника к расторжению трудового договора по собственному желанию является незаконным и грубо нарушает права работника в сфере трудовых отношений.
Валерий Медведев,
помощник прокурора Арского района